这确实不是麦当劳第一次雇用退休人员。最近，一些网民发布了麦当劳招募的退休员工的照片。这些照片显示麦当劳的“退休员工的退休员工”口号。工作要求是：您每周至少可以工作3天，提早退休并达到退休年龄（女性50岁，60岁）。此外，您还可以在法定假期期间享受三重薪水，周六免费餐饮，员工折扣福利和保险。作为回应，麦当劳回应说，麦当劳正在根据法律强烈执行他的工作，并根据法律为全职雇员支付社会保障。同时，我们采用灵活性和不同的工作方法，再次工作的员工，与劳动有关的其他员工也是他们的一部分。我们为他们提供符合法规的薪水并提供商业保险。许多人与M相关卡多纳德（Cdonald）于9月1日转移到社会保障的支付中，但实际上，这不是麦当劳退休退休退休的第一次退休。 2022年早些时候，麦当劳（McDonald's）驾驶了几家商店的退休雇员的租金，要求50岁的妇女和60岁以上的男性持有正式退休证书，每周3-4天工作，每月薪水集中在1,500-4,000元人民币，并给予三洞的工资。到2025年，该政策已扩展到北京和杭州的许多地方的商店，北京和杭州占据了主要职位，例如等待和清洁的人。目前，麦当劳的退休人员招募与所有员工最近的社会保障有关。许多人开玩笑地说，麦当劳确实为中小型企业传授了新的方向。从实际的角度来看，麦当劳的方法确实是可能的。因为退休人员是工作关系而不是劳动关系，所以企业没有o为他们支付社会保障。许多人说，麦当劳的新兵正在退休人员，因为《财富》 500强公司无法承受我们的整个社会保障人员。当然，这不仅仅是一个玩笑。毕竟，凭借麦当劳的信心，社会保障付款有成本，但不是每个人都无法忍受。真正无法忍受的不是《财富》 500强公司，而是中小型企业。餐饮业的特征是，年轻员工的流动性极高，培训成本很高。随着强制性支付社会保障，遵守企业的成本意外增加了。在这方面，退休的员工有灵活的时间和稳定的稳定性，可以填补早晨和晚上转移等移动位置的空白。扩展全文 除了时间的灵活性外，另一个优势是较低的成本。 与全职员工相比，重新租用租金节省了近30％的人工成本（社会保障 +基本工资）。对于企业而言，使用退休人员而不是招募年轻人的企业，劳动成本的30％就足够了。 换句话说，过去，我们开玩笑说成年人应该工作，应该允许孩子在家做饭。现在，这可能是事实。 年轻人的工作真的很有趣。 但是年轻人可以笑吗？ 显然我不能笑。 自从我退休并有退休金以来，我与今天的年轻人不在同一个家庭中。 现在正在退休和养老金的成年人年轻时真的在公共机构中，因此他们在家中退休了早期的舞蹈，现在在这些职位上挣扎的年轻人通常不适合父母的养老金，甚至他们的父母都需要在外面工作。 成年人的工作确实不可避免地是一个年龄的社会，但现在的问题是，在成年人重新工作之后，他们抓住了年轻的PEO的工作ple。 这可能是没有人期望的。 目前，我国家60岁以上的人口超过2.8亿，大约33％的成年人（60-65岁）有意再次工作。 “ Yinfa人力资源”的发展已成为未来的趋势，但问题在于，过去，我们认为长者的重新就业和年轻人的就业已经建立了错误的关系安排。 但事实是，像麦当劳（McDonald's）这样的连锁餐厅开始招募退休员工，我们对麦当劳的印象是什么？ 无论是收银员，服务员还是在厨房里忙碌的人，几乎所有的人都年轻，但是现在这些年轻人的踪迹开始泛滥。 这不是一个好兆头。 当公司招募退休人员时，其背后的最大动力仍然来自公司的会计。 以一级城市为例，社会保障工资NT基地通常超过5,000元，而员工在餐馆的薪水约为4,000元。因此，根据此费用计算，如果公司招募员工，则必须为员工支付每月超过1,000元的社会保障费用。每位雇员的每月费用增加了4,000元，增加了千元人民币。 另一方面，如果您只招募退休的员工，则只需每月支付近3,000人民币，还可以以社会保障费用为成千上万的人挽救数千人。您只需要每月额外支付200元的每月商业保险即可。无论您如何计算，此帐户的成本都非常有效。 对于企业，面对社会保障压力，实际上只有三种方法可以处理： 薪水削减，例如每月5,000至4,000元的薪水，以避免额外的社会保障费用，但这样做可能会导致高员工营业额r吃饭并很容易引起劳动管理纠纷。 业务外包，将生产线注册为自雇单位，但此方法不适用于餐饮行业 麦当劳（McDonald's）等退休的招聘将是直接的社会安全费用，并且退休人员也经历并承受困难。 通常，在这三种应对方式中，最佳选择是招募退休人员。 根据《劳动合同法》第44条，工党合同在工人开始根据法律享有基本的养老金保险福利后自动终止。雇主已雇用此类人员来促进劳动关系而不是劳动关系，而不必支付社会保障。 除麦当劳外，上海尚吉安连锁店还开始招募退休的阿姨，每月的薪水为3,200元，要求他们“超过50岁，在上海流利”，并度过了一天的假期。 如果公司开始成为一起 - 乔斯托（Chooseto）招募退休人员，其背后的风险实际上并不小。 大量的企业工作“从真实到虚拟偏离”，这将导致社会保障付款人的预期增长。财政部估计，每1％的工作人口将转换为退休和退休，安全安全基金的年收入将减少近800亿元人民币。 此外，如果大量退休的成年人开始窃取年轻人的工作，那么这不仅会导致社会保障的减少，而且还将允许年轻人付费以增加付款压力。 目前，在付款系统中，我的国家需要2.6，确保人们支持2025年退休的人。 历史经验表明，我们进入了劳动疾病的阶段。但是，如果退休的趋势退休的青年“传播，最终将导致社会保障维护的损失，不断变化的企业的势头丧失，并且社会陷入了代际对抗的“三个损失”状况。 在确保成人工作的同时，如何为年轻人维持发展空间是我们今天应该解决的主要问题。 过去，我们开玩笑说长辈会工作，孩子会在家中支持成年人。但是，当成年人真正开始偷窃当今年轻人的工作时，这不是开玩笑，但这是一个沉重的现实。 成本是投降的最大价格，我们需要做的不是让年轻人成为这个“价格”。 结束。回到苏胡（Sohu）看到更多