Yushu的技术已重新定位了“校园招聘 +社交招聘”列表。 9月11日，Yushu Technology宣布将2026年的校园招聘和社会招聘推出到微信的官方帐户，涵盖了七个类别：算法，出现，软件，机械/设计，项目/管理，项目/管理，销售/技术支持和营销。这是Yushu连续第四年在9月推出了集中招聘，但是今年的内容略有不同，算法和软件位置的重量也大大提高。同一天，在上海外观会议论坛上，Yushu Technology的创始人兼首席执行官Wang Xingxing说：“对不起，我过去没有花更多的时间注意AI。”他说：“ AI的时期是一个公平的时期。只要您明智并且愿意做事，您就可以实现目标。”当时招聘和演讲的重叠就像是发出的双重信号：Yush：Yush您应该在AI期间种植更多的树苗，并在类人形机器人中等待AI春季。 AI算法工程师的薪水高度招募。 AI算法的工资（模型的大方向）为40K-70K。 AI算法工程师（视觉感知）的工资范围为35K-70K。它需要视觉算法的设计，开发和开发，以解决图像识别，对象检测，目标监视和图像绝缘等问题。同时，它促进了诸如单眼深度，双眼立体匹配，人类3D估计和6D对象对象的估计值等技术的实施。 Jianwei Consulting的合伙人Yang Ying在《时代周刊》（Times Weekly）接受记者的采访时，从下限开始，35K和40K的薪水并不吸引人 - 但Yushu自己的品牌很有吸引力 - 吸引人。具体的工资取决于工作水平。在M中，一些高水平的算法位置超过100KArket和40K-70K与中间AI算法工程师的市场更加一致。他还指出，Headtan的Hangzhou的薪水水平略低于北部，但差距狭窄，尤其是在边界领域，Hangzhou和Hangzhou和Shanghai的薪水接近同一水平。这些立场本身也反映了Yushu的研发的方向：我们不仅应该维持大型模型算法的水平，而且我们还必须促进机器人模型和实体的整合，以使“ AI从理解动作中移动”。当前，大型模型会从“通用情报”变为“智能场景”。 Tubao Research Institute AI行业的分析师Rao Lijie告诉《时代》每周记者，这种用于劳动力的故障诊断模型和用于家庭服务的个性化联系模型可以降低扩大机器人的成本，并加速其商业化过程。通过微妙的工业数据调整（涵盖工业，医疗运营，仓库和物流等的工业检查），田野领域中的大型模型将显着提高机器人在特定的应用情况下的决策效率和可靠性，并可以直接解决实际应用中的主要疾病点。此外，《泰晤士报》周刊的记者指出，尤苏（Yushu）连续四年连续四年在9月推出了社交招聘和校园招聘。 2024年的前三年，将添加生成AI算法，法律活动和公共关系的新职位； 2025年，将引入AI算法工程师（体现的智能/AGI），Front Development，软件测试，Java后端，UI和IB Designa将引入更多职位，并且将打开许多实习的实例。 《时代》每周记者的内幕行业说，这种类型的前端，后端，测试和UI职位被认为是与A相关的职位PP开发。 “ UI设计是指根据用户需求和产品目标设计用户和产品（网站，应用程序等）之间交互式接口的视觉样式和交互式逻辑。另一个鼓舞人心的行业进一步向Times Times每周记者讲述：“机器人公司也需要这样做软件。实际上，实际人才在人工智能行业的热量中很少，算法位置几乎不足以在人才市场中获得资源。与去年相比，Yan指出的是，机器人算法位置的薪水通常增长了几乎20％，尤其是在竞争中，他们的竞争力量和交叉竞争更加卑鄙。补充说，机器人算法不仅可以提供机器人，还可以将许多领域（例如AI和自主驾驶）移至许多领域，从而导致候选人发生变化工作，他们通常对增加工资有更高的要求。在招聘市场中，具有研发经验和项目实施的才能，尤其是在研究和工程方向和实践能力中实用应用的候选人，属于TheDrifficult Group。 Qiancheng Wuyou 51Job发布的最新“ 2025校园招聘白皮书”也证实了这一趋势。白皮书指出，全国大学毕业生的规模在2025年达到了新的高位，工作状况更加复杂。一方面，数字经济，绿色经济和人工智能等新兴领域的快速发展已经诞生了大量的新工作。另一方面，毕业生对工作的期望逐渐从“有工作找到工作”转变为“高质量的工作”。在具有频繁技术迭代的行业中l识字一直是维持商业竞争的关键。在更宏观的层面上，AI仍处于“强烈理解和弱势行动”的阶段。 Wang Xingxing在上海外观会议上：“当前的语言模型在文本和图形等信息领域很棒，并且可能比99.99％的人更好。但是，在实际上从事AI的工作的领域，现在是沙漠，而真正的大爆炸却没有到达。”从王Xingxing的角度来看，AI时代是一个公平的时期。只要您聪明并且愿意做事，您想要实现的目标是树木可以在这个沙漠中生长。从这个角度来看，Yushu的招聘行动类似于前期：首先设置软件和算法团队，并等待AI的关键点从“认知”转变为“行动”。回到Sohu看看更多