新闻记者报道Yang Xubin“私立学校，我同意加入公司，但我突然说我不接受！”李蒙（Li Meng）毕业于圭村（Guizhou）的一所普通学校。今年4月，他通过学校招聘将简历提交给私立中学。经过许多书面审判和访谈，他终于得到了要约并签署了三方协议。他还在6月加入了工作中的实习，但是在7月，中学突然通知了他：因为学校的注册情况没有达到期望，因此没有使用过许多老师，因此他无法租用他。 “由于达成协议，我并不是在寻找其他工作，也没有错过许多招聘机会。现在，新老师已经过去了申请工作的最佳阶段。”现在，尚未执行工作的李蒙开始记住。他告诉记者，学校没有给他任何“单方面违反合同”的补偿或解决方案，但只希望他会理解的，这对他来说是不公平的。记者的调查发现，在全国许多地方，例如李蒙（Li Meng），许多新老师李蒙（Li Meng Meng），许多新的老师学校，基于无法租用的基础，据说新员工被释放，据说新员工被释放。由于“学校入学”，他不会习惯于加入公司意见，这与不直接租用他没有什么不同LL为“注册表尚未达到期望”的依据，Siwang Song是湖北的求职者Siwang Song收到了移动通知，“您可以加入工作，但没有班级，只有每月超过1,000元的人。” Wang Song说他不能接受，“但是，如果您选择不去，您将结束合同。”扩展全文 “最初的同意工作突然消失了，我徒劳地参加了许多书面考验和访谈。这不仅是时间和力量。”一些受访者认为，雇主的“临时违反合同”造成了损失。许多受访者还提到，达成协议后，他们有时拒绝同时收到的其他报价，而不是不断寻找工作，这直接导致他们错过了教师找到工作的最佳机会。 themissions少于预期 学校说“违约合同”是无助的 记者发现上述和许多网民D帖子以描述类似的经历通常是刚毕业的大学和大学。雇主被指控“单方面违反合同”主要集中于私立学校和中学，而签约的原因与“糟糕的学校入学率”有关。 根据李蒙（Li Meng）的终止，一名学校老师告诉他：“由于今年的结果，注册表的情况不好，新生无法参加很多课程，也无法使用这么多老师。另一位访调员向记者显示的“解雇通知”还说：“ 2025年的量表比预期的要高（实际入学：150，最初计划招募972名学生），从而大大减少对教学职位的需求，并决定优化和调整教学新教师在某些主题上的结构。 “此外，许多受访者说，他们只收到电话和口头通知。 “ TE的通知被告收到的就业合同的责任 8月5日，根据一些受访者提供的信息，记者称之为相关学校。一位负责四川一所私立学校的老师解释说：“学校对新任老师人数的早期估计是有道理的，而参赛作品不好，出乎意料。”他还说，学校尚未说该合同已经结束，可以调整未置信的新任老师。 “我们为他建议了三种解决方案，推迟招募一年，在面试中修复旅行费用或调整职位，但他总是不同意。” 负责圭村一所私立学校的相关老师还回答说，学校的“临时合同”是无助的。他说，近年来，学校的年度招聘是基于组织的。 “今年入学的学生人数是独一无二的，我们不会期望。”老师还告诉记者他向临时终止合同的求职者解释了，希望得到理解。 “如果他们准备好并有未来的工作，他们会尽快告诉他们，但是如果需要经济补偿，学校就别无选择。” 您认为您对自己的权利感到失望或保护吗？ 许多受访者说，通讯处于僵局 李曼告诉记者，由于他在四月份未毕业，因此他当时与雇主签署了三方协议。记者认为，雇主在工作协议中被官方密封封印，并在协议中提到的法规：“必须严格履行雇主和毕业生本协议。学校负责管理本协议的绩效。 但是，李蒙还告诉记者，由于他没有太多时间考虑时间，因此他没有违反合同协议。 “当今最紧迫的任务是找到一份新工作。想保护我的权利。我感到毫无用处，所以我只能承认我不满意。 “ 许多受访者向记者表明，他们的同意已签署了雇主 张张指出，与雇主签署的合同明确指出：“如果一方违反合同并向另一方造成损失，他或她将对合法付款负责。”但是对他生气的是，当他要求解释时，另一方拒绝承认并为他没有正式完成入学程序的理由。后来，他与“忽略消息而不是接听电话”的舒适状态处于失踪状态。张张说，他今天感到无助。 另一位面试官杨Yu与与雇主签署的标记合同发行了记者。其中有一项法规表明“任何一方违反合同，违反合同的行为必须付出当事方的流动损失才能遵守合同。伤害伤害的标准是该方A和B方之间该合同总年份总价值的20％，并将对其进行审查。 “他们承认自己只停止工作，不需要付款。后来，他们声称该合同是因为合同未由主席签署的理由。”杨Yu坚持认为该合同是用官方的单位密封盖上的，校长还签署了它，他按下了手印，因此他应该按照法律签订合同。 “学校终于建议被照亮，我在工作，但是新职位的每月薪水很小，我无法接受。”杨Yu说，他始终相信法律的公平性，并有望通过合理的渠道来保护其合法的权利和利益。 记者发现，许多发布这种经历的网民描述了他们在保护自己的权利的困难方面的无助。 “当今最紧迫的任务是找到一份新工作。”许多受访者告诉记者，他们再次提交了许多简历，但没有收到适当的答复。 “单方面违反了合同”，理由是录取还不够 新接受的老师可以声称要获得奖励吗？ 为了回应这一现象，记者咨询了霍南Yu律师的首席律师律师事务所Xiong Wulin，如果雇主必须支付经济付款。 Xiong律师说：“如果新雇用的教师没有真正参加工作，只签署了在学校的预注册协议或合同，并且两党没有建立劳动关系，那么学校就不必按照《劳动合同法》的规定支付经济赔偿。”但是，他补充说：“如果新雇用的雇用参加注册表，在职培训等，则应认为他们根据情况参加实际工作。” 所以新雇用的老师不参加任何任务，他是否必须承认自己结束时的厄运？律师Xiong说，即使学校也不必根据劳动法支付经济薪酬，并不意味着没有任何人需要带来其他责任。 “民法典第500条决定，如果一方故意隐藏了与合同终结，提供虚假信息或制作其他违反诚信原则的作品的重要事实，这会造成另一方损失，他应承担赔偿责任。 尤其是在回应上述访问者涉及的案件时，律师Xiong认为，雇主未能完成入学计划，这是他自身竞选学校的风险，不属于不可抗力的权力，并且不形成局势的改变。因此，“基于学生不足的预录用合同的单方面端”是违反合同的行为。完成的教师可以根据协议的规定执行负责任的雇主。如果有损失，他可以要求他获得相应的赔偿。 同样，学校建议在学生不足的基础上推迟或搬家等工作计划，这是“变革合同的主要内容”。如果该协议没有明确设定解决方案，则双方将需要重新谈判并达成协议，否则更改将是不正确的。 最后，律师Xiong提醒求职者，在与雇主签署相关协议时，他们必须证明协议的实现和推理，将不良条款清楚地考虑自己，学会维持证据，并澄清违反合同的责任。如果他们的合法权利和利益受到损害，那些勇于采取法律武器来保护自己的人达潘。 Backsohu，查看更多